Reconnu comme organisme de bienfaisance par l’Agence du revenu du Canada, l'OBNL TOIT D'UNION a été fondé en 2020 par des parents et membres de la communauté ayant à coeur la reconnaissance du désir et du potentiel des personnes vivant avec une déficience intellectuelle légère de vivre de façon autonome. En fournissant le niveau de soutien approprié à ses membres, TOIT D'UNION vise le développement de leur plein potentiel, source d’épanouissement et de fierté.
TOIT D'UNION offre une gamme de services et d’activités visant le développement de l’autonomie, la socialisation et l’inclusion des adultes vivant avec une déficience intellectuelle légère (DIL).
TOIT D'UNION croit à la capacité des personnes vivant avec une DIL d’apprendre, de se développer et de contribuer positivement à la société. TOIT D'UNION reconnaît le désir d’indépendance et la liberté de choix des individus et leur offre un accompagnement afin de les soutenir dans leurs processus de réflexion et leurs décisions.
TOIT D'UNION s’impose des règles de conduite dont elle peut répondre en tout temps et agit en toute intégrité dans l’intérêt de la corporation, de ses membres et employés. La corporation prône la solidarité et rend compte de ses choix et orientations en toute transparence.
En 2026-2027, le premier milieu de vie TOIT D'UNION s'établira dans le secteur du Vieux-Longueuil près des principaux axes de transport en commun et commerces de proximité.
Le milieu de vie occupera un étage au sein d'un nouvel immeuble de 86 logements. Il comprendra 16 appartements et un espace communautaire comprenant une cuisine, une salle à manger et un coin séjour.
Ce projet d'habitation innovant permettra d'offrir un chez-soi permanent et subventionné à 16 adultes vivant avec une déficience intellectuelle légère hautement motivés à l'idée de vivre en appartement et qui ont le potentiel d'autonomie pour y arriver.
Afin de vivre réaliser leur rêve de vivre l'autonomie, les locataires bénéficieront du soutien suivant:
Soutien à l’autonomie Le soutien à l’autonomie vise le développement habiletés des locataires. Ce service assure un accompagnement ponctuel de manière continue dans le temps.
Soutien communautaire Le soutien communautaire offert par TOIT D'UNION, recouvre un ensemble d’actions allant de l’accueil à la référence, en passant par la gestion des conflits et le support au comité des locataires.
Programmation de loisirs Nos activités sont destinées à nos locataires mais aussi à la communauté d'adultes vivant avec une DIL dans l'agglomération de Longueuil. La programmation offrira des occasions d'apprendre, de socialiser et profiter des évènements et activités culturelles de la région.
Afin d'assurer l'encadrement des locataires 24h/7jours, l'équipe sera composée de: un(e) coordonnateur (trice), un(e) intervenant(e) de jour, deux intervenants de soir ainsi que la fin de semaine. Un locataire ressource pour la nuit.
Instigatrice du projet, Isabelle est la mère d’un jeune adulte qui présente une déficience intellectuelle légère et qui rêve d’autonomie. Ses champs d’expertise en marketing et en philanthropie sont cruciaux dans l’atteinte des objectifs de l’organisme en lui permettant de promouvoir ses activités, de collecter des fonds et de sensibiliser le public à sa cause.
(19) Isabelle Deslandes | LinkedIn
Me Turgeon a choisi de s’impliquer avec TOIT D'UNION afin de faire une différence positive dans la vie de nos futurs locataires. À titre d’avocate, sa compréhension des règlementations qui régissent le fonctionnement de l’OBNL et ses conseils juridiques avisés sont de précieux atouts pour l’organisme.
Ingénieur et expert en technologie de l’information, Patrick est également le père d’un adulte qui présente une déficience intellectuelle légère. Ces compétences sont clés pour l’OBNL afin de communiquer de manière efficace avec ses membres et son public cible et collecter des fonds de manière efficace.
(19) Patrick Lambert | LinkedIn
Motivé par un amour profond de l'humanité, Denis œuvre dans le domaine de la pédagogie et de la gestion de la formation depuis plus de 30 ans. Sa propension à innover, sa capacité à mobiliser des équipes et sa compréhension des besoins des adultes vivant la déficience intellectuelle sont clés pour l'organisme.
Rapport annuel 2023 (pdf)
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